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中國寶武改革指導組來馬鋼調研

2021年07月07日 來源:馬鋼日報 作者:申婷婷 周全 瀏覽: 打印 分享到:

  7月6日上午,中國寶武改革指導組第一組組長傅連春一行來馬鋼調研。改革指導組先后聽取了馬鋼集團改革三年行動推進進展情況的匯報,并和與會人員進行了座談交流。馬鋼集團、馬鋼股份黨委書記、董事長丁毅主持會議。馬鋼領導何柏林及鄧宋高出席座談會。

  根據國務院國資委國企改革專題推進會、中國寶武深改辦、改革指導組及寶武相關部門有關改革精神,馬鋼積極落實上級改革各項工作要求,推進馬鋼改革三年任務按時按表完成。同時,持續激發企業發展活力,在推行經理層成員任期制和契約化管理、三項制度改革、內部挖潛增效等方面取得了階段性成果。

  在座談中,馬鋼從持續深化組織機構變革和基層管理變革、推動智慧化升級、綠色低碳發展及規劃項目落地等亮點,以及存在的難點等方面向改革指導組匯報了改革三年行動落實總體情況。

  馬鋼領導在座談中表示,今年以來,馬鋼上下聚焦精益高效,聚力奮勇爭先,在上半年取得了歷史性的規模效應和經營業績。下階段,馬鋼將持續深入優化崗位架構,提升人事效率,以積極穩妥的方式推進人力資源優化,進一步營造奮勇爭先良好氛圍,引導廣大職工拼搏奮斗、建功立業、爭創一流;將調整協力業務管理模式,不斷優化安全生產條件,營造優良生態作業環境,提高勞動生產率;將完善分配管理,探索適合馬鋼特點的工資總額管理方法,并優化基層績效考核方式,促進職工奮勇爭先,不斷超越自我。

  傅連春在座談時說,馬鋼在全力抓好當期生產經營的同時,牢記習近平總書記的殷殷囑托,并持續按照中國寶武要求,奮勇爭先取得良好成績,體現了馬鋼對改革發展工作的高度重視。他要求,馬鋼集團在下階段改革發展推進工作中“規定動作必須到位,自選動作彰顯特色”,踏上節點、突破難點、找尋亮點。他希望,馬鋼集團圍繞戰略定位,持續培養關鍵核心技術人才,完善人才管理制度,強化先進技術引領,加大知識文化傳承,支撐公司戰略轉型發展。(馬鋼日報供稿 申婷婷 周全)

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